匿名回答于2023-10-20 23:04:40
一、全员参与首先不是一种口号，不是一次活动，而是一种安全理念，尤其是管理者的安全理念。
二、全员参与不是所有的员工参与一个活动，而是不同层级、不同岗位的人员参与与自己相匹配、相适应的活动。
三、全员参与不是让员工被动地服从，而是引导、激励其积极自主地参与安全管理与安全文化建设。例如：某企业宣传：安全生产需要全员参与，所以每个人都要承担安全责任，要遵章守纪，不能违章作业。这就陷入了一个误区。再例如：六月安全生产月，某企业发通知：公司将组织许多安全活动，人人都要参加。这也是一个对全员参与理解的误区，不是发通知让员工参与哪些活动，而是鼓励员工他们自己想要搞哪些活动，需要公司哪些方面的支持。
四、全员参与不是某阶段性的形式，而是要一直持续下去的，否则很容易给员工的感觉是搞运动战。
五、全员参与，要让参与的人员有参与感！什么是参与感呢？后续安全曹会继续写。
企业推行全员参与安全管理和安全文化建设是需要一定的基础的，其中最重要的是企业推行安全有感领导，各级管理人员能够带头做好榜样，并且建立全员参与的激励机制。
匿名回答于2023-10-19 06:11:42
匿名回答于2023-10-19 06:11:47
