1988年的合同制是从缴纳社保基金之日起算工龄，缴纳社保基金是从1995年开始的，88年至95年可作视同工龄一起计算。
匿名回答于2023-10-27 17:24:26
1988年的合同制工人是可以按照规定计算工作年限的。按照国家统一规定，1997年之前，无论是在国有企业。大集体企业，无论是正式工还是合同工都是可以计算工龄。1988年到1996年共计有12年的视同缴费年限。
匿名回答于2023-10-21 15:21:58
1988年合同制工人退休时是算工龄的。因为我国在1996年国家才出台养老金管理办法，所以退体时养老金分二部门计算。
一是1988年到1996年视同交费，二是1996年向后按实际交费计算。
匿名回答于2023-10-21 15:50:35
工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。
匿名回答于2023-10-21 15:51:14
其实合同制的工龄跟全民及事业单位是一样的，不影响计算工龄的，也是一律平等的，在计算工龄时没有不平等的说法的
匿名回答于2023-10-21 15:58:09
通过查询相关资料显示,1988年签订全民所有制合同,后入职新单位重新签定合同工龄的计算方法为连续计算,也就是将合同期间内的工作时间加在一起算工龄。
匿名回答于2023-10-21 16:05:47
答1988年的合同制，签定合同以后，一直尚未转正的话，在缴纳养老保险金时，如以一九八八年起止的，那在计算工龄时，应从一九八八年计算，如在缴纳养老保金的时间有新的日期规定，工龄就以新日期界定工龄。
匿名回答于2023-10-21 16:25:14
1988年到1994年12月为视同交费年限工令，1995年丨月至法定退休年月为交费年限工令，二者相加就是你计算退休养老金待遇时的全部工令。
匿名回答于2023-10-21 16:00:09
