能算 因为八二参加工作前就已经有了工作经验，并且在八七年以前，没有全民合同制度的规定，所以八二参加工作至八七年以前的工作经历都可以算作工龄。
另外，现在的人力资源市场和用人单位也越来越注重候选人的工作经验，所以八二年以前的工作经历可以为个人的职业发展增加更多的优势。
匿名回答于2023-11-04 12:51:20
结论：能算工龄
原因：根据《劳动合同法》规定，八二年参加工作，八七年前签订的劳动合同不受限制，合同期满后可以续签或者签订新合同，所以八七年以前的工作可以计算在工龄中。
内容延伸：虽然八七年以前签订的合同可以计算工龄，但是在计算时需要注意是否按照规定缴纳社保，因为社保缴纳时间也是计算工龄的重要依据。
同时，如果合同签订后曾经离职或者中途断开过，那么需要根据合同规定或者法律规定进行具体判断。
匿名回答于2023-10-31 03:53:07
八七年以前会算工龄的。因为八二年己经参加工作了。参加工作就会有工龄。不管是国营工还是同制工。都己经参加工作了。
匿名回答于2023-10-31 03:53:07
可以算工龄。
因为《劳动合同法》自八七年开始实行，之前的劳动关系并没有统一法律规定，但是根据《劳动法》和相关司法解释的规定，八二参加工作的时间可以作为工龄计算，而且同一家公司在八七年前和八七年后的劳动关系可以连续计算工龄。
此外，也要提醒大家，计算工龄应该依据公司的具体规定来决定，有些公司会对工龄的计算有特别的规定和要求。
匿名回答于2023-10-31 03:53:08
能算工龄
因为八二参加工作八七全民合同制八七年以前，虽然没有真正按照劳动合同工作，但是在这段期间也在进行生产或者工作，因此这段时间也可以算作工龄。
此外，根据《劳动合同法》规定，工龄的计算不仅限于劳动合同关系，还包括其他形式的工作关系，如聘用、劳务派遣等。
需要注意的是，计算工龄时需要结合实际情况，包括工作内容、工资收入等因素，以合法、合理的方式计算。
匿名回答于2023-10-31 03:53:02
能算工龄。
因为在八二参加工作和八七全民合同制实行前，企业在用人方面往往会使用党、团员和“老工人”的概念，将这些人优先录用，他们的工作经历被视为一种特殊的荣誉，因此在很多企业和机构中，八二参加工作和八七全民合同制实行前的工作经历被视为正式工龄。
同时，在八七年以前，很多机构和部门还没有明确的工作年限规定，因此八七年以前的工作经验也被视为正式工龄。
匿名回答于2023-10-31 03:53:05
可以算工龄。
因为八二参加工作是在国家实行计划经济时期，而八七年实行全民合同制是在市场经济时期，工作制度和政策发生了变化，但是工作经历并没有改变，所以早期的工作经历同样可以算入工龄。
此外，对于转岗或者换工作的情况，也需要具体根据企业或者国家的规定做出相应的判定。
匿名回答于2023-10-31 03:53:04
能算工龄。
因为1982年参加工作是个人职业生涯的起点，而1987年实行全民合同制是国家政策的改变，不能改变个人先前在公司的工作时间。
因此，1987年以前在同一公司工作的时间，都可以算为工龄。
需要注意的是，不同公司对工龄的计算标准可能有所不同，因此具体情况要了解雇主的政策和规定。
另外，1987年以后加入职工的工龄计算标准会不同于1987年以前，需要参照国家相关政策规定。
匿名回答于2023-10-31 03:53:03
不能算工龄。
因为八二参加工作时还未实行全民合同制，工作单位与员工的劳动合同并不具有规范性，故八七年之前所工作的时间不能算作工龄。
如果在八七年之前工作的人员想要计算自己的工龄，需要按照当时的政策进行相应的申报、鉴定和确认。
而在如今全民合同制的年代，每位劳动者进入用人单位签订的劳动合同后，从实际工作开始的第一天就已经开始计算工龄。
匿名回答于2023-10-31 03:53:14
不能算工龄。
因为八二参加工作八七全民合同制八七年以前，是在计算工龄的标准规定出台之前，此时还没有明确的计算方式，因此就算是在工作，也不能算在工龄中。
而在八七年全民合同制规定出台之后，才开始统一计算工龄，因此八七年以前的工作时间也不会被计算在工龄中。
工龄是指一个人在某个单位所实际工作的时间。
除了普通劳动者，一些特殊职业的工龄计算方式有所不同，例如教师、医生等。
在计算工龄时，还需要考虑到缴纳社保、福利等方面的因素，因此需要根据实际情况进行计算。
匿名回答于2023-10-31 03:53:08
