匿名回答于2023-11-08 02:39:12
第一条，创业，成功了就能实现阶层跨越；
第二条，读书，努力进入高收入行业，或者努力端上铁饭碗；
第三条，学一技之长，挣一份不错的工资；
显然，穷人家孩子进银行工作符合第二条路，也是不错的选择。
要知道进银行的门槛相对较高，能留下起码学历得是本科。银行的工作也不仅是柜员，还有众多职位乃至技术工种。不同的职位，发展前景也不一样，比如柜员将来就可能被人工智能替代，技术含量越低的职位将来就越危险。
悟空问答里有几位熟悉的朋友都在银行工作，虽然不清楚家境如何，但是起码半数以上都不是达官贵人，说穷人家庭出来的也不为过。说起收入，年薪最少都十几二十万，有位研究生毕业的能达到四五十万元。
何为前途，有钱途就行了。
银行意味着高薪，动不动人均20余万，虽然很多都是被平均。就当下而言，能进入银行工作确实是比较好的选择。
当然了，人无远虑必有近忧，随着房地产黄金时代结束，银行的好日子也告一段落，未来部分银行坏账率增加不可避免，而一些银行工作岗位裁员更是正常。居安思危，进去先拿着不错的收入，平时多多学习，努力提升，金融行业的证书拿下两三个，未来选择的机会才能更多。
穷人往往人脉较少，拉存款不占优势，由于家庭条件差，见的市面少，人际关系处理会比较差，内向不擅表达占比高。确立发展方向，认清自身优势劣势，看看如何扬长避短，努力改善缺点，总能闯出一番天地。
匿名回答于2023-10-09 02:03:50
进了银行，大家能接触到客户的机会都是一样的。虽然说有钱人家里自带资源，穷人家里没有天然资源，但是银行能接触到的客户最不缺就是有钱人了，机会都是公开的，能不能搞定有钱人就看你自己的本事了呀。银行对钱的需求永远也不可能满足的，没有人能仅依靠家里的力量就能长期完成业绩要求，所以重点还是要搞定客户，跟自己家里是穷是富关系不大。
要想搞定客户和领导，做人和做事总要有一方面特别出彩，或者都出彩。有钱人家的孩子从小被保护得太好了，往往不如穷人家的的孩子出色，有很多还是烂泥扶不上墙的那种，即使家里和领导想提拔，自己都能把自己摔下来。
所以不仅是银行，进任何单位都不要因为家里穷就先把自己看低，有钱人的家里也都是白手起家过来的，既然你不是富二代那就做富一代，加油！
匿名回答于2023-10-09 02:19:56
关系好人脉好家庭条件好，会有更多资源，在银行工作可能获得更多的资源，晋升发展空间更大。
但是家庭条件好，自己能力不佳，。缺少团队合作精神、缺少开拓客户能力、缺少沟通能力，也是徒劳的，很难干出大的成绩。但是如果个人能力突出，家庭背景深厚，那是锦上添花的，很快就可以取得晋升机会，这是比穷给人家孩子的先天优势，不能攀比的。
穷人家的孩子，缺少人脉和资源，但很多人更有吃苦耐劳的秉性，如果拼着一口气，一定要干出一番事业来，口才也不错、沟通能力也好，勤奋之下，也是能够获得很多优质客户的，也是有很大发展空间的，
银行很多职位与家庭背景无关，更多的是与个人投资能力有关，像银行投资部门，信用卡部门。个人零售部门，与家庭背景关联度不大，纯粹考验一个人的专业能力，市场开拓能力。
很多时候，不能过度自卑，职场是一个能力的竞争，一个沟通的竞争，有的时候，一个微笑就能获得机会。
我也知道银行系统有的高管也不是来自于有背景的家庭，而是从农村普通家庭出去的，有的成为部门高管，有的成为地方分支机构负责人，干的风生水起。
匿名回答于2023-10-09 03:01:40
我的观点：无论家庭如何在银行工作都有可能获得成功。
首先不得不承认，家境好、人脉广的在银行刚开始确实比较好做，你什么都没有甚至像你说的家里很穷刚开始你能借用的资源很少，基本只有一条路就是：好好做人！好好学业务！
这都可以理解，天天和钱打交道，家境好人脉广确实刚开始很容易顺风顺水。
我就在银行工作，给你说说我们行的几个小励志故事吧，他们都是八零后，没有什么大成就但是确实在不断的提升，至少还有希望。
举一个低学历、慢慢稳稳成长的
A是一个柜员，人很开朗，做业务手也快，人缘很好，但是没有关系就是没有给转正，而且还是金融中专毕业的，但是一直保持积极向上的状态，直到公司业务某部缺人，他很懂业务，平时公司业务某部下来办业务总找他，一方面手快另一方面不计较经常帮你想办法，所以公司某部很痛快就招他去了，刚去的时候也没转正，工资也不多，业务没有多少，但是后来熬过来了业务慢慢开始变多，终于也转正了。现在的工资也是柜员时的三倍多吧，关键老总特别喜欢他，业务也精通，也懂人情世故。真是进来时一点关系没有，也不是高学历高智商。
再举一个高学历的、跌宕起伏的
B是我一个哥们，也是柜员（其实好理解，一般没关系的都是从柜员干起来的），他们那批进来的还是名校，刚进来的时候说的天花乱坠告诉他们是储备干部，未来重点培养。领导也很赏识他，他也爱找领导沟通，领导想帮他转岗，但是就是转不了岗，原因不多说了。三年后赏识他的领导转到别的行，但是他留在了原网点，后来就有点颓废了，自暴自弃，甚至有了离职的念头，这个时候我们还劝他积极点，最后他决定再拼拼，行里各个部门的考试包括总行的考试他都积极参加，悲催的是好不容易考上了某部门的招考，但是又取消招人了。这个时候基本是心灰意冷了，就在这时原领导有机会要人，就把他要过去了，新的网点还是柜员，但是业务种类更多，能学到的更多，与其原地踏步浪费时间不如多学学业务，于是他就去了，去了之后也没直接转客户经理，又过了两年才转，现在干的很快乐，也很受领导的喜爱。
我没有举那些80后三年当上行长的例子，也没举什么离职创业爆发的例子。
但是这些平平淡淡的故事其实很值得思考，不一定100%就有借鉴意义，但是至少学了他们的优点不会犯错。
比如多学业务，不要像其他员工那样爱斤斤计较、爱抱怨，尽量领导同事之间关系融洽些，哪怕吃点亏，谁让你年轻、谁让你没资源，谁让你还想上进，不付出多一点可以吗
最重要的我认为还是人品，如果你会做人，业务嘛 就那些， 你只要别太水，专业靠谱一点，肯定会有机会的，就是要有耐心，大家都认可你，都喜欢你，都希望和你一起工作，领导也信任你爱给你分配工作，试想想，当行长可能要很多东西，单单是升职或者加薪亦或你未来去更好的部门都会有机会的！
匿名回答于2023-10-09 05:30:05
拿我自已来说，我就是家庭贫穷的孩子进银行的。无任何优越的家庭背景，当时甚至可以说身无分文，几百元对我来说甚至都是天文数字。通过自我不断学习，努力工作，一步步从普通员工走上领导岗位。
家庭富裕与贫穷只是个人成长进步的一个外在条件，不是决定一个人前途的內在因素。
匿名回答于2023-10-12 12:48:48
