想要了解月计薪天数之前，要先了解以下几个概念：
年工作日：365 天－104 天（休息日）＝261 天
月工作日（月计薪天数）：251 天÷12 个月＝21.75 天
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：日工资÷8 小时
法定节假日加班报酬：支付不低于本人工资 300%的工资报酬
工作日加班报酬：可以安排补休而不用支付加班工资或不能安排补休的应支付不低于本人工资 200%的工资报酬
为什么年工作日只减去休息日而没有减去法定节假日呢？因为法定节假日也是计薪的，不用上班也是照样领工资的，所以在计算工作日的时候是不能够减去国家规定的 11 天法定节假日。
2021 年元旦 3 天假期是 1 月 1 日、1 月 2 日和 1 月 3 日，其中 1 月 1 日是国家规定的元旦法定节假日，而 1 月 2 日和 3 日是休息日，所以如果元旦 3 天都加班的话，1 月 1 日可以拿到本人工资 300%的加班费，1 月 2 日和 3 日可以拿到本人工资 200%的加班费。
假日老古月工资有 5000 元，那么老古的日工资＝5000÷21.75=230 元。那么在 2021 年元旦 3 天都加班而且不安排补休的情况下，老古应拿到的加班费为：
1 月 1 日：230 元×300%＝690 元
1 月 2 日：230 元×200%＝460 元
1 月 3 日：230 元×200%＝460 元
3 天合计：690 元+460 元+460 元=1610 元。
以上计算加班满 8 个小时的情况下，如果不满 8 小时就要用小时工资乘以实际加班小时数来计算。如元旦当天仅加班了 4 小时，则元旦当天加班费为：230 元÷8 小时×6 小时×300%＝517.5 元。
另外如果不是实行月薪的劳动者如实行计件工资或综合计算工时工作制的劳动者，他们的加班报酬规定如下：
1、实行计件工资的劳动者
在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。
2、实行综合计算工时工作制的劳动者
在综合计算周期内的实际工作时间，超过法定标准时间，超过部分按照延长工作时间计算加班工资，即用人单位应支付不低于劳动者本人工资 150%的工资报酬，在法定休假日工作，支付不低于本人工资 300%的工资报酬。
3、实行不定时工时工作制的劳动者
不享受加班工资的有关规定。
匿名回答于2020-11-04 21:17:33
匿名回答于2020-11-04 21:18:16
