匿名回答于2020-08-09 02:14:48
匿名回答于2021-11-19 05:32:55
行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12,扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。匹配后的工资30%作为年底绩效发放,依据为行员年底提交的个人年度总结。
部门主管会给每一位行员评定对应的等级,等级分别为A+、A、B、C、D,A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。
扩展资料:
银行员工级别评定注意事项:
1、服务态度:许多银行窗口都有对工作人员服务的评价机器,客户根据工作人员服务的满意度进行评价。
2、业务熟练程度:银行工作人员对业务熟练度高,才能更加快速有效的给客户办理业务,所以业务的熟练程度关系到员工的评级。
3、个人学历金融方面的资质。个人学历、金融资质越高对银行的总体运行也就更熟悉,同时也关系到资质的评级。
4、日常的工作。日常中出勤、加班、奖惩等,在员工评级时都会有一定的参考作用。
匿名回答于2021-05-27 08:12:47