直接告诉他们：如果同事已经多次违反了眼力见原则，直接告诉他们可能是最好的方法。使用礼貌的语言，告诉他们你的感受以及这项原则的重要性。
寻求第三方帮助：如果直接告诉同事似乎不起作用，你可以考虑寻求第三方帮助，例如领导或 HR 部门。
给予正面反馈：如果同事表现出了符合眼力见原则的行为，及时给他们正面的反馈，这可以鼓励他们继续这样做。
匿名回答于2024-05-23 20:55:39
