泰勒的人才聚集动因理论（Taylor's Motivation Theory of Talent Clustering）是指，人才有倾向于聚集在特定地区或组织中的现象，其原因与以下三个方面有关：高质量的教育和研究机构、优越的生活方式和文化环境、以及创业和就业机会的丰富性。
这种聚集又会形成“人才集群”，进一步吸引更多的人才加入，并促进经济增长和创新。
匿名回答于2024-05-09 03:17:56
泰勒的人才聚集动因理论认为，人才聚集在某个区域或组织的决定因素是该地区或组织能够提供更好的就业机会、更高的薪酬、更好的生活条件，以及更好的个人和职业发展机会。
这个理论认为，一个组织或区域的能力和水平将决定是否有人才的聚集，并且这些人才将使组织或区域的能力和水平保持强大和领先地位。
但是，人才也会在组织和地区之间进行移动，这将促使组织和地区保持竞争力和创新力。
因此，泰勒的人才聚集动因理论也认为，组织和地区需要积极地吸收和培养人才，以此增强创新和竞争能力，从而取得持续的发展和成功。
匿名回答于2024-05-02 04:27:07
在20世纪70年代,美国经济学家泰勒就曾提出,人才聚集存在五大动因,即:创造性工作的丰富性(高质量、创新性工作机会的多寡)、企业家能力生产的可能性(企业家精神)、容易识别知识的消费者(地方消费者观念、新产品接受程度以及本地市场规模和潜力)、容易识别知识的供应者(创新性高质量的市场供给、经纪人/中介机构的水平、数量以及雇主的识才用才能力)、未来提升空间(区域发展前景及职业发展空间)。
匿名回答于2024-05-02 04:27:13
