在心理学上有一个词叫“自我认知”，意思是一个人对自己的外貌、性格、社交关系以及其他各方面的认识，也可以说是一个人对自我价值的自己评定。我们通常说一个人对自己很欣赏，觉得自己优秀，很自信，这样的人就是自我价值感较高的人。反之，就是自我价值感偏低，这样的人通常的表现是不自信、自卑、性格比较懦弱。
自我价值感的高低，是一个人在内心对自己的认可程度，并不是以外在的强弱表现来界定的。就比如，前面说到的那个同事，外在的表现上他是一个自我价值感高的人，对自己很自信。但他总喜欢通过贬低别人、挖苦别人来展现出自己的优势，满足心理上的优越。
实际上，这些表现恰恰证明了他其实也是一个自我价值感低的人，通过贬低别人，发现别人不如他的地方甚至无中生有地给自己制造优越感，正说明了他内心的自卑。
匿名回答于2021-12-09 03:16:11
那些刻意贬低自己的人，是为了得到别人的同情吧。在对话过程中，适当贬低自己，是对别人的一种尊重 ，对方也不会因为你的自我贬低而对你看不起，反而认为你是一种谦虚。但是过分刻意的贬低自己，对方会认为你真的不行，是一种弱势力，对你产生同情。
匿名回答于2021-12-09 03:12:14
有些刻意貶低自己的人决不是谦虚为人低调的人。如果是在领导面前貶低自己，就是为了取悦领导抬高领导。如果自己的业务能力很强或有某项技能，在同事面前也刻意说自己不行啥也不是。那就有点虚伪的表现。做人不能骄傲自大但也不能不实事求是。不管面对是谁应该表现落落大方，以真诚相待就好。
匿名回答于2021-12-09 03:26:07
