出现公司裁员的情况，员工的维权方式是，如果公司的程序合法，也符合裁员条件的，则员工可以要求获得相应的经济补偿金；如果公司违法裁员的，则员工可以向劳动行政部门举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，
匿名回答于2021-09-24 19:53:18
如果被裁员了，首先，自己需要提前了解政策，对于自己的权益要争取过来，按照相关劳动法规定争取赔偿金，支付到位了在解除劳动合同。
其次，如果单位有裁员的迹象，自己就要下意识提前找工作，不要被裁员就家里蹲了，要能未雨绸缪。
匿名回答于2021-09-24 19:54:33
