竞聘下岗”作为一种企业内部人力资源变革的方式，近年越来越被广泛应用于国有施工企业的人才选拔活动中，并且部分由国企转制而来的民营施工企业也纷纷尝试，显示出极大的优越性。本文作者以咨询实例探讨在企业整合中如何开展竞聘上岗工作，以期望能对工程建设领域的企业利用竞聘上岗方式优化人力资源配置起到抛砖引玉的作用。
匿名回答于2022-02-15 07:12:24
单位要裁减人员，或岗位设置有限，需要一些原工作人员离开原岗位，就采用竞争性选聘办法确定在岗人员。而原在岗人员没有获得上岗资格而不再被聘用，就是竞聘下岗。
虽然有的员工遇到了竞聘下岗，但仍有上岗机会，即工作单位可把下岗人员安排到其他岗位。
匿名回答于2022-02-15 08:01:23
