这个情况比较复杂。总得来说，有可能。
1.违反各类法规，当然可能被“下岗”。
2.事业单位结构性大调整，必然有些单位走上企业化的道路。劳动合同化的用人方式，必然有下岗的可能。且有一定的大规模下岗风险，虽然从维稳角度，风险已经不会像原来国企、集体企业那么大了。
3.事业单位也有编制，“事业编”比目前的目前已经是合同工要安全很多，但是一旦转为合同工，就会有风险
匿名回答于2021-08-12 08:46:00
