首先你要看一下你是签的正式合同吗，如果只是普通的服务行业，那是无所谓的，如果是正规企业的劳动合同的话，那你就属于违反劳动合同，是要付违约金的，当然如果领导通融的话也是可以的！只要把合同的手续都办理了离职就可以了，最后我想说一下，自己的劳动所得，凭什么不要
匿名回答于2019-05-27 20:13:32
可以！到现在都压这工资有时候真想不要了！可那也是血汗钱心里想着在干段时间慢慢的半年又过去了
匿名回答于2019-05-27 22:26:49
可以选择不要，但是工资是自己辛苦劳动所得，还是结算在走好点，但是有些公司辞职很难又时间长，你又有急事要去处理，就靠自己衡量了。
匿名回答于2019-05-27 22:49:58
这个要分情况的。
1.如果在试用期，那没有任何关系。试用期本身就是从业者和企业双方适应选择的缓冲期。
2.如果已经签订了正式劳动合同，你可以有权放弃你的工资，但是你也有义务要和公司解除劳动合同。
3.特殊岗位的，上岗以后能接触公司核心资料或者商业机密等，建议一定要解除劳动合同再走，如果突然离职给企业造成损失的，企业有权起诉要求索赔。
建议按正常程序走，试用期提前三天申请离职，转正后提前一个月递交书面辞职，另外，切记，签合同时一定要阅读合同内容。
另外有以下情况的，你也可以直接走人:
1.未及时支付报酬。
2.未提供合同约定的劳动工作条件。
3.暴力威胁强迫劳动。
4.未为劳动者办理保险的。
5.用人单位违反法律法规损害劳动者利益的。
5.用人单位过错致使劳动合同无效的。
而且还可以申请仲裁，让单位补偿你应有的工资。
我工作的上一家单位，有个同事因为车祸，休息了两个月就直接没来上班了，向公司索要经济补助，公司没同意。最后她到劳动局去举报，因为公司没为员工交社保，最后公司赔了她6万多，从那以后，公司为每个人都交了社保，还买了团体意外险。
简单来说，你直接走，你得有理。
匿名回答于2019-05-28 01:21:41
