1、收入方面：试用期是正式员工工资的80%；
2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退员工。正式员工提前30天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻；
3、相应的经济补偿金不同。试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
匿名回答于2019-05-23 23:54:01
