劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
匿名回答于2021-09-03 21:29:25
一般来说，公司的员工经常旷工公司就会扣工资来惩罚，如果旷工情况比较恶劣的话，单位是有权辞退员工的，一般旷工半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的。不知道这样回答是否能够让您满意。另外也可以直接向劳动监察部门询问。谢谢！
匿名回答于2021-09-04 17:34:36
劳动纪律比较宽松的用人单位对于旷工半天的员工一般只进行教育批评，扣发半天工资扣除当月全部奖金；劳动纪律特别严格单位会与旷工员工解除《劳动合同》此类单位在与员工签订《劳动合同》的时候就有；凡是旷工的，一律解除《劳动合同》的约定。
匿名回答于2021-09-04 22:26:29
