不管是什么样的职工，只要确实在企业工作，和企业签订了劳动合同，并且工作中未做任何违法乱纪的事情，未给企业造成任何重大的经济损失，在合同未到期之前被无故解聘，都可以要求赔偿，一般赔偿金额和在企业的服务年限有关，工作时间越长，拿到的赔偿越多，赔偿金额可以双方协商，私企如果不愿意给，那就需要通过劳动仲裁部门的帮助来获得赔偿。
匿名回答于2022-04-24 21:41:08
