结果运用表现在7个方面：
1、提供上下级进行沟通的机会 有助于改进工作水平2、作为晋升、降职或调岗的依据3、作为人才选拔结果评判的依据4、作为发掘教育培训需求和人才培育的依据5、作为职工发展及职业生涯规划的依据6、作为人才激活的工具7、作为人力资源诉讼法律的重要依据
匿名回答于2021-07-24 04:48:54
