单位里打架，别人先动手的，也要看事态的是不是严重输液非常严重的，虽然是别人先动手的，呃，或者说你有没有说用话语去记忆对方啊，让对方去动手啊？
即便是她先动手的，那也是你们两个都打了起来，她动手啦，你没有动手，那你属于挨打，如果说他动手了，你也动手了，那属于打架，公司对这件事情的一个处理的态度。
匿名回答于2021-07-25 00:19:46
《劳动合同法》第三十九条第(六)项规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
因此,如果劳动者因为打架被依法追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。而且,用人单位可以按照劳动纪律与劳动合同,采用开除形式解除劳动合同。
匿名回答于2021-07-25 00:06:18
在单位里打架，别人先动手打你会不会被开除？
首先要看看为什么别人会打你，事出必有因，一个人不会无缘无故的就先动手打人，一定是有原因的，公司里的领导应该查明原因之后再决定该不该把你开除，毕竟是别人先动手打的你，被开除的可能性会比较小
匿名回答于2021-07-25 00:08:11
打架是不对的，单位有纪律和秩序，打架先动手肯定要从严处理，但是规章制度也不是死板的，吵架打架要分析原因，弄清事实，打架也有轻重，推搡和拳打脚踢是有区别的，要是把人打伤了，不光先动手的，就是后动手的也会遭开除，不能一概而论的。
匿名回答于2021-07-25 00:11:51
不一定。在单位里打架关键是看打的轻重，一般说来，出现问题原因不怪自已，而且打的较轻时间很短，而后两人又自行解决的很好也没有造成任何不好的影响，这种情况下一般不会被开除，反之打的很历害，给工厂单位造成了很坏的影响，不论怪谁，两人都会被开除。
匿名回答于2021-07-25 00:12:19
