绩效奖金这个是各地区最大的、最主要的奖励，工作考核绩效奖就是本年度单位工作目标完成情况，简单来说，就是你们的工作做没做完，完成得怎么样。
根据考核完成结果，按优秀，良好，合格发放，比如你们单位这一年平平安安，完成了各类工作，优秀就多发些，良好少发些。这个奖金还是看地方财政情况。据了解发达地区有发5万的，内陆地区也有1万多的。
匿名回答于2022-02-05 04:19:16
目标绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。
在制定绩效奖时要注意以下事项：
1、绩效标准要明确，要合理。
2、达到某一绩效标准后的奖金要一致、即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金。
3、以递增方法设立奖金、鼓励员工不断提高绩效。例如，完成绩效120%，绩效奖金为多余部分（即20%）的1%，完成绩效150%，绩效奖金为多余部分（即50%）的2%。
匿名回答于2022-02-05 04:22:56
答:绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金 。 一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
匿名回答于2022-02-05 04:27:08
