事业单位辞聘与解聘的区别：
1、顾名思义，辞聘就是指公司要辞退你，主要是公司的意愿，不管你本人愿意否。而且辞聘公司要给你违约金，一般是按工龄算的。
2、解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。意思就是单位给出解聘你的理由，让你自己签署统一被解聘的协议。从理论上讲不会影响你的人事关系和档案的转接，而且解聘后能不能参加事业单位公招了。
事业单位辞聘与解聘的联系：答：1、不管是解聘还是辞聘，都是公司单位的意愿和行为，与职员无关。2、都是需要支付一定的补偿。
匿名回答于2019-06-18 02:43:10
首先要清楚，我国事业单位经过几次改革后，目前人员普遍采用的是岗位聘用制，即合同制，一般是三年一签。
我从轻重程度逐个解释吧。
1.关于辞聘。事业单位的辞聘是指自己主动提出解除聘用，与解聘相对。前者是个人的主动行为（比如个人身体原因放弃中高级职称聘用），后者是单位对你的行为，而且辞聘是需要自己填写相应审批表走解聘程序。辞聘后你的编制还在，类似下面第二点解聘后的情况。
2.关于解聘。解聘是单位主动解除聘用的意思，意味着在本单位里你已经没有任何工作岗位了，但你的编制还在（事业人员的编制由市里或者省里的各编办部门统一管理）。因为你还在体制内，该给你的待遇都照样给，只是少一部分岗位津贴、绩效考核之类由本单位内部发的钱。
3.关于辞退。如果被单位辞退的话，就完全不一样了，是比较严重严肃的情况。在大部分事业单位上班，如果没有违法乱纪行为（比如被市纪委监委通报），一般是不会随便辞退人的。因为辞退意味着取消你的编制，编办部门在事业单位人员管理系统中会直接把你的编制电子档案注销，你就不再是事业人员，意味你彻底失业。
匿名回答于2021-06-05 18:51:57
