可以加强员工培训,再不胜任的就换掉;要是故意怠工的可以扣薪水或炒鱿鱼,管理肯定要赏罚分明.重要的是要加强沟通,不能让个别人消极的情绪影响整个团队,否则就是领导核心有问题!员工不出力自由他不出力的理由,无法胜任岗位是不是个人原因还是感情因素!
换岗当然是可以的,至于辞退要看合同有没有到期!
期满可以不续签的!双向选择
匿名回答于2019-09-22 04:30:01
