考察谈话对于被考察对象来讲，是一个非常重要的环节。因为有可能你一句，就会影响他的政治前程。
你自己上来讲，考察谈话的时候应该根据客观的事实，评价一个人，优点缺点，都应该说出来。但是个人建议最好还是不要说缺点。 每个人都不容易，他说点好话向组织上推荐，他也相当有什么帮到你这个同事的忙
匿名回答于2021-05-26 01:18:18
客观评价不夸张。
一般与领导谈话时，会涉及到评价同事，这个时候一定要记得，站在客观的立场，明确是非的观念。千万不能因为自已个人与同事的私人关系好坏而过分夸张评价。一是因为，领导在心里对其他同事也多少有些了解，过分夸张会让领导不喜欢你；二是因为，你的评价不免会有被同事知道的时候，过分夸张，只会让同事感觉你不够真诚。所以，在领导面前评价同事，第一条要做的就是客观评价不夸张。
匿名回答于2020-08-17 01:05:51
