劳动法没有这样的规定，但是所谓好聚好散，你可以跟公司说，在提交辞职书后30内，你会尽心尽力去教新员工，至于能吸收学会多少那是新员工的事，你已经尽力了，而且也按照劳动法要求的提前30天正式提交了辞职书，新员工如果资质有限学不好，也不是你的责任，你有正常离职的权利。
匿名回答于2019-07-09 00:17:01
好聚好散，日后好相见。你虽然离职了，但是大概率还是在相关企业的，搞得不欢而散，将来再碰到老同事老领导难免尴尬。举个例子，之前有接触过一个人，年轻气盛的时候激情摔桌走人，和老东家撕破脸皮一点情面不留，三年后又跳槽时发现原来的领导也已经跳槽且刚好是面试官，场面极度尴尬。个人认为除非老东家有欠薪之类该仲裁的事情，否则应该尽量保全情分，对于接手的新人可以适当的帮帮，即使时间比较难安排也应该尽量委婉的拒绝。一般人离职时多是对老东家有所怨言，但是既然如今已经离开了，事情也就都过去了，应该多考虑将来而不是揪着过去不放。
匿名回答于2019-07-09 21:47:36
