如果是这样来说，是不合理的，因为只要都园长同意了。自己的手续已经全部完成了，那他招不招得到人？
是他自己的事，我也提前跟他们打招呼了，这些问题不在于你，如果他还是不不能让你走，你可以向有关部门反映，一定会得到完美的处理的，现在是法治社会，不能乱来
匿名回答于2021-08-05 23:35:44
这个是合理的，毕竟新老师没有来园长忙肯定没时间管孩子们，只能你先再看一段时间孩子。幼师也不是那么好找的，本来辞职就要一个月前跟校方打招呼说你可能什么时候要走不干了，人家才有时间找新幼师，你今天说辞职今天就想走肯定不可能的
匿名回答于2021-08-05 23:37:09
园长这样做是对的。虽然提交辞职报告已经园长同意，但接手的新老师还没有到岗接班，孩子们的上课和活动就要受到影响。
园方招聘新的教师也需要时间，所以辞职的幼儿老师要顾全大局，为了孩子的正常教课，要在新老师到来之前，站好最后一班岗。
匿名回答于2021-08-05 23:39:05
幼师已辞职，园长也同意的情况下，让等到新老师来了之后再离职，在情理上来说是可以理解的，但是在法律上来说是不合法的行为，因为一个老师的离职对于教学的正常进行是受到很大影响的，在没有新老师到的情况下，为了保持正常的工作不受影响，让其等等是可以理解的，但是在法律层面就是讲不通的，毕竟园长已同意，就表明解除了合同，不再受约束了。
匿名回答于2021-08-05 23:45:17
幼师想要辞职，园长同意，园长要求新老师来交接班也是合情合理的，但是如果新的老师长时间不能到位，强行留幼师交接班也是不合理的，也就是说，有个神印界限，我们辞职的时候要提前跟单位打招呼，单位辞退员工也要提前告知员工
匿名回答于2021-08-05 23:49:57
正规的离职手续是提前一个月辞职，一个月后可以离开工作岗位。但是很多时候会有各种特殊情况，像幼师这个职位，没找到接班老师会影响到一个班级好几十个孩子，或者突然换老师会让很多孩子不适应。
如果下一份工作不是特别着急可以适当延后一点，但也不是无限期，这个可以跟园长商量，当然如果你已经找好了下一份工作，一个月后完全可以离开。
匿名回答于2021-08-05 23:56:18
