这个问题还是要冷静思考的，你要观察面试官究竟是要问你领导的缺点还是变相问“你”的缺点。
如果确实问的是领导的缺点，你可以委婉一点，话不能说绝，例如:缺点是有的，总体来说还是不错的……
如果变相的问的是你自己的缺点，更需要小心一点，小缺点有一些的，如做事比较认真，可能会得罪一些人……
匿名回答于2019-07-31 06:34:29
题了？ 一般这种情况都是在套你话，千万别直接了当的说。不管在什么人面前，说人短都是不对的。也不要以为这样老板会关注你喜欢你，恰恰相反，他会认为，一个出卖自己领导的人迟早也会出卖公司。
对于领导也好、下属也好，不管工作怎样还是要说优点，缺点主要放在业务能力上，千万不要有主观的评论。比如，对下属可以简单说说某技能有待提高、还有上升空间等。对领导，只是在工作上听从其安排，学了不少东西，其他就不太了解。或者说，我们的角度和阅历还没到一定的高度，不能对领导作任何评价。
即使老板觉得你是在说官话，他也不会对你太差印象。而那些以为老板这么私下问他是信任他或觉得在老板面前应该有一说一的人，往往会遭到老板的嫌弃。
除非，老板是个很没水平的人。不过，有水平的老板也不会问这样的问题。
匿名回答于2019-07-31 23:36:22
这个问题一般都是看你的反应还有要你的话，这时候如果你真的说出来了领导的缺点，那么你多半已经不会被录用了，这时候不是需要你表现你的刚正不阿。你应该说每个领导的管理方式不同，文化水平差异也很大，不好具体说的，但可以肯定的是，既然人家能做到老板，一定是某些方面的优点很明显吧
匿名回答于2019-08-01 00:16:48
看到这个问题，突然想起来自己以前也有被问过，听到这么问还是非常意外的，毕竟这个问题不好回答，所以从2个方面去思考：
第一，问我问题的HR他想知道什么，为什么要问这个问题。我想到了她可能想知道是否我和上级领导有矛盾导致心生不满所以离开了，另外可能是想考核一下我平时对领导有没有关注过，跟他的一个配合程度
第二，我能说什么，什么是该说的，什么是不该说的，比如说领导的管理方式，工作作风，生活作风这些都是不该说的，那比如说领导的工作中的小细节问题如果你有发现了是可以说的
我是这样说的，首先我是非常认可我们领导的，因为他各方面的工作能力是非常突出的，同时对我们团队也是非常的付出，尤其在带领新人的时候特别有耐心，如果说要说缺点的话，我有观察过我们领导平时加班是特别晚的，他自己也经常会说时间不够用，有的事情没有提前做计划，所以我觉得他在时间管理上是有点问题，需要再提升的，同时我们每个人都要学会做时间管理，才能高效的提升自己的工作效率
匿名回答于2019-08-01 00:50:34
客观回答你们领导的缺点。不要言之过多。要结合你工作的实际情况说出工作上需要改进的地方。而不是私生活为人处世。浅平缺点。由缺点转向优点。婉转。而不虚伪。奉承的评价
匿名回答于2019-12-21 14:34:02
这么说，缺点每个人都有，因为每个人性格、学识、经历不一样，鉴于每个人都有缺点，我们可以大肚点把缺点换个词叫差异点，大家都有相对别人的差异点，不管是领导还是同事平时应该保持沟通顺畅，有了交流每个人就可以更加包容和磨合各自的差异点，亲人，夫妻，同事，朋友，上下级，不管什么关系的相处其实都一样，都是需要包容和沟通。
匿名回答于2019-07-31 07:30:06
