根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。 如用人单位因此扣发工资，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），再要回工资就是了。
匿名回答于2019-06-28 18:51:01
一、试用期内
（一）单位可解除情况（应说明解除理由）：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
法律依据：《劳动合同法》第21条、26条。
（二）劳动者可解除情况：
提前3天通知用人单位。
法律依据：《劳动合同法》第37条。
二、固定期限员工
（一）单位可解除，且不需要提前通知的：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。
法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。
（二）单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况（需支付经济补偿金）：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
下列情况下不可解除：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。
（三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。
法律依据：《劳动合同法》第40条、42条、第46条。
（四）劳动者可解除情况：
1. 提前30天通知用人单位；
2. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）：
1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2）未及时足额支付劳动报酬的；
3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的；
6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3. 劳动者与用人单位协商一致的。
（五）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见：
1. 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。
2. 低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系（需支付经济补偿金）。
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匿名回答于2019-06-29 00:03:51
很多人，已经厌倦了996的上班模式，有的人说996已经很好了。
那些程序员做开发的的整天为了赶上进度，每天没日没夜的加班。
但是你说你离职了，公司不给你批，有一点可以证明，说明你是公司的优质人才，你的职位一般人不可以胜任，如果你走了公司会有很大的损失，这样的情况你可以更公司申请一下上班的时间。过度的加班熬夜身体都会处于亚健康状态，让他换一个层面理解你的不容易。
我相信你跟老板好好沟通，如果老板是一个有点良知的人，他一定会站在你的角度去思考问题。但是如果现在的你是有家庭的，面对着车贷，房贷，那么不要轻易去辞职，裸辞失业经济压力是很大的。
匿名回答于2019-06-29 02:20:35
