符合岗位要求是指某人的身份条件来说的。胜任岗位是指通过工作实践考核来说的。一般通常在选人用人上，首先要看其身份条件这是第一选项，其次要通过工作实践来验证是否能履行好职责。
因此在选用人上不能只看符合岗位要求一方面，更重要的是要看胜任工作的实际表现，这一点非常重要。
匿名回答于2022-03-30 16:13:41
符合岗位要求指员工的工作过程和结果能执行岗位作业指导书所示要求，实际工作中缺少自主管理能力；胜任岗位要求指员工能认真执行岗位作业指导书，对岗位作业指导书中的缺陷，依据自身技能、技巧和管理能力，完善岗位作业指导书中的缺陷，并通过实际验证取得好的效果。
匿名回答于2022-04-11 05:29:36
符合岗位要求：这就是任职资格。任职资格是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求，它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力等加以表达，也称胜任素(Competency)。
胜任岗位：胜任素质模型就是某具体岗位所要求的一系列不同素质要素的组合。这些组合起来，可以判断出这个岗位候选人不仅仅能做，更是能做好。
匿名回答于2022-04-19 00:53:00
