仲裁一般不支持2倍赔偿吗？

不是。劳动仲裁可以支持不签书面劳动合同双倍工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。

商事仲裁中可以支持定金双倍返还。接受定金一方不按照约定履行义务的，应当双倍返还定金。

商事仲裁可以裁定接受定金一方双倍返还定金。

匿名回答于2021-08-03 18:36:21

不是。劳动仲裁可以支持不签书面劳动合同双倍工资差额以及违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。

商事仲裁中可以支持定金双倍返还。接受定金一方不按照约定履行义务的，应当双倍返还定金。

商事仲裁可以裁定接受定金一方双倍返还定金。

匿名回答于2021-07-22 20:24:11

仲裁2倍赔偿要看实际情况而定。

劳动合同无效2倍工资的要求是合理的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的均属于合同无效的情况，是可以向用人单位要求赔偿月工资的二倍的。

匿名回答于2021-08-03 19:05:16

仲裁也支持是两倍经济赔偿。仲裁对于发生的劳动纠纷，也是依据《劳动合同法》及相关法律作出仲裁裁决的，如果公司聘用员工之后从次月起不与劳动者签订劳动合同，要向员工支付因未签订劳动合同而导致的11个月的2倍工资的经济惩罚。

匿名回答于2021-08-21 18:02:05

仲裁一般不支持2倍赔偿金！

员工因为公司原因离职的，可以申请2倍赔偿金，但是为了从保护企业发展，一般仲裁委都是支持n+1的经济补偿金，不支持2倍赔偿金。

理论上在公司恶意开除员工，有比较明显的违约责任，证据确凿，是可以申请2倍赔偿金的！

匿名回答于2021-08-03 19:09:40

符合规定的支持双倍赔偿。

在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。

但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资。其中用工不满一年的，二倍工资支付带补订书面合同之日止；用工满一年的，应当支付到满一年的前一日止共11个月，并立即补订无固定期限问书面劳动答合同。

匿名回答于2021-07-22 20:33:55

法院起诉后劳动纠纷仲裁一般会支付两倍赔偿，在发生劳动纠纷后公司员工需要第一时间拨打12333电话进行投诉，如果用人单位在入职时没有与员工签订劳动合同而该员工被无理由辞退，那么用人单位需要原有工资的基础上额外赔偿该员工11个月工资

匿名回答于2021-08-03 19:40:05

符合法律规定的诉求肯定会支持。员工被侵权后申请仲裁裁决以维护自己的合法权益，仲裁机构会充分了解事实真相，依据法律规定，给予公正公平的裁决，而不是随意作出结论性判定，只要法律支持的双信赔偿，仲裁一定会给予支持，比如员工入职后，企业拒绝与员工签订劳动合同，员工多次要求，企业仍不予签订劳动合同的事实劳动关系成立的员工，申请仲裁时提出双倍经济补偿的要求，仲裁就会给予支持。

匿名回答于2021-08-22 22:09:16

劳动合同法实施条例规定，用人单位自用工之起，超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。

但是未签定劳动合同己经超过一年，大多劳动仲裁不支持双倍工资赔偿的请求，理由是未签订劳动合同支付给员工的双倍工资属于对用人单位的逞罚性质，不属于工资性质，法律规定讨要工资的法律时效在劳动关系存续期，不受仲裁时效限制，但未定劳动合同的双倍工资是用人单位侵犯劳动者的权益性质，应适用劳动仲裁时效一年内提出。所以超过一年提出，劳动仲裁会认为超出了仲裁时效不予支持。

匿名回答于2021-02-15 19:09:22