（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。
（9）完成总经理临时交办的工作。
匿名回答于2022-03-15 11:17:21
1. 协助部门经理建立健全人事管理系统；
2. 协助部门经理修订、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；
3. 负责制定、组织、协调下属实施招聘工作，为公司及时提供专业人才；
4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析；
5. 协助部门经理建立绩效考核体系，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行；
6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》；
7. 负责公司新员工入职前的资信调查工作及入职后的入职引导工作；
8. 负责做好公司员工劳动纪律管理工作;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
9. 负责员工福利、社会保险、公积金等工作的综合管理；
10. 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
11. 负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活； 协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来；
12. 完成上级领导交办的其他工作。
匿名回答于2022-03-15 15:00:35
