匿名回答于2019-06-17 06:35:32
1、招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。人才招聘要内部培养和人才引进相结合。
2、通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。避免人员招聘中的盲目性和随意性。扩展资料：招聘计划一般包括以下内容：1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容。2、招聘信息发布的时间和渠道。
3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责。
4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等。
5、招聘的截止日期。
6、新员工的上岗时间。
7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等。
8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合。
9、招聘广告样稿。
匿名回答于2019-06-11 02:21:50
通常在教招考试体检、政审、考核之后，会将体检、政审、考核、考试成绩进行为期七天的成绩公示。
如对公示人员若有异议，可通过书面材料向当地的人力资源和社会保障局、教育体育局反映。反映情况和问题必须实事求是、客观公正。
匿名回答于2021-12-14 21:49:01
