1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
5、调解;
6、调解不成,裁决。
匿名回答于2021-09-17 18:43:00
匿名回答于2022-07-10 02:41:47
具体流程如下:
劳动者需要提交一式三份的劳动资料,申请问题诉求,企业信用信息登记等都需要打印出来,并签字。尤其是申诉证据,必须合理合法,具备法律效力,当然还得是原件,含有工资流水打印,身份证原件,工作证原件,劳动合同原件等等。
去劳动仲裁,必须了解清楚单位属于去仲裁委,是市仲裁委还是省仲裁委?如果是注册单位是省级,或者注册资金超过9000万元,必须是省仲裁委申请办理。
在仲裁之前,多看看最新的民法典,几乎所有的用人单位违法行为都有记录和约定!
做好以上几点,就可以去申请劳动仲裁了。
匿名回答于2021-09-17 18:51:11