匿名回答于2021-01-26 16:26:50
⑴为企业的富余人员提供一个“蓄水池”。中国城镇企事业单位普遍存在过剩劳动力,估计数量占城镇职工总数的15-30%。劳动后备系统可以组织这些人进行学习和培训,并重新参加适当工资。
⑵向企业提供所需的合格人才。企业所需的人才,可以到劳动后备系统招聘,解决国家分配不足的矛盾。
⑶培训新生劳动力,提高他们的文化和技术水平。
⑷为劳动力的流动提供渠道和信息,促进劳动力流失,优化劳动力资源
匿名回答于2022-02-11 01:40:09