一、最早贵族高官都是世袭制
你爸是贵族，那么你就是含着金汤匙出生的贵族，那时候是讲求血统的时代。
当然农民也是这样，通常你爸种田那么你未来也是种田；你爸捕鱼，那么你以后就是渔夫；你爸打仗那么你也要打仗。这你没办法选择。
某些控制狂朝代比如元明，也会把老百姓的职业分门别类、纳册管理。例如你家世代盖房子，等到皇帝哪天要盖别墅时，去你家找人，你说你家已经改行捕鱼了，那可不行，你还是得去帮皇帝盖别墅，不然你得找一个会盖房子的人去。
这种职业世袭制，可以稳定社会秩序，又可以安心收税，反正对政府来说老百姓不要作乱，他又可以收到钱就好，至于你是不是喜欢你的职业，这不重要。
因为职业世袭制，对统治者来说太好用了，所以各个朝代就一直延续使用，传承了好几千年。先秦时期的国家精英、公务员仍是世袭，你爸是公务员，那么你也是公务员，也就是职权可以传下去。
二、秦国的变革：军功授爵，打破世袭制
这让平民百姓可以晋升人才保卫国家，只要在战场上打满鸡血，拼命杀敌，凭人头说话。
三、汉朝的察举制
汉朝觉得世袭制不好，且会打仗也不一定会治国啊，因此发明一种可以在承平时期，从平民百姓中找到人才的办法，就是察举制。
汉朝开国皇帝刘邦虽然没文化，但他子孙汉武帝是孔子的粉丝，孔子最注重的就是孝顺与品德。
那么就从平民百姓中，找最孝顺的人来当公务员，而挑选工作就交给地方官来处理。其中挑选标准最看重的是看你孝不孝顺。
于是有心人开始演戏，利用察举机会，靠关系千方百计使自己成为被察举的对象。而被察举的大多名不符实，到了东汉有了“举秀才不知书，察孝廉父别居”的童谣。导致察举制在当时也选不出真正的人才。
于是东汉时期改革了察举制，除了孝顺品德很重要外，还要经过考试，其中一些没实力的考试没通过，再孝顺都没用，而且还要追究是谁推荐你的。
这种改革制度让当时的官场干净了不少。到了曹操掌权时期，这时天下大乱无法掌握地方户籍，且改良后的察举制，虽然有二阶段的考试，但考试只是参考，第一阶段面试主观性太强。总之，这改良过的察举制还是走歪了。
四、魏晋南北朝：九品中正制
曹丕时，实际上将人才选拔收归中央，这就是九品中正制。
但这个制度依然很主观，而且问题更大，中央的面试官都是世家大族挑人才，有钱有势的人尽管来，背景越硬越有钱，你越是人才。
这种制度很快的就被玩坏，世家大族当然只想提拔世家大族人，毕竟肥水不流外人田，导致底下真正的平民百姓很难往上爬。
因此造成了“上品无寒门，下品无士族”的现象。伴着金汤匙出生的官二代，根本不知民间疾苦，不问国事，讨论宇宙起源，如何养生之类的，所以九品中正制也被玩烂了。
五、隋唐以来：科举制——平民的福音
到了隋朝，虽然那帮魏晋的士族都没落了，但取而代之的是另一批人，叫做关陇集团。
隋炀帝为了打击他们，不愿意权力被他们掌控，创立了科举制，类似现在高考。
这种制度让平民百姓有机会往上爬，为什么我说有机会呢？因为各个朝代的科举还是有很大不同，有的还是对世家大族有利，有的就相对公平，但这个制度是成功的，延续了1300年，到现在考试还有科举的影子。
六、熊猫君小结
从前面的故事可以发现，从职业世袭制到各种人才选拔制度，每个朝代都有不同的训练措施。
汉朝训练软实力，要你品性优良，还要孝顺；隋唐科举制度，这是训练考试功力。
虽然以前人才选拔过程看似不公平，但在当时的时空背景，却已经是那时代最好的方法了。
人才选拔，对历代都是很重要的一环，它会影响国家未来的发展。也可以通过他们训练人才的方式，看出当时朝代的处境。
有些人不一定有通过国家考试制度，但他的匠人精神和高超技术同样流传至今。
像鲁班的工匠技术，至今甚至还有鲁班尺这样的词，象征着他当时高超工匠技术。蔡伦在东汉时期改进了造纸技术，也是造福现今的大众。
由此可知，每个朝代的职人，都很有可能会影响着人类后续的发展。
匿名回答于2020-01-03 00:57:54
