激励制度的意义？

资源配置与提供激励，都有利于降低员工流失率。所谓资源配置的作用通俗地说就是合适的人做合适的事，实现能力和职位的匹配，这是人力资源管理的一项重要任务。

提供激励是指较高层级职位的收入和地位给处于较低层级职位的员工提供了激励。良好的晋升机制给员工创造了追求晋升的氛围，能够为其晋升提供支持和保障。

于是，为了获得荣誉上的满足感，员工会努力工作，以求以更快的速度得到提升，他们的使命感增强，延缓了工作流动的行为，降低了工作流动的几率。

匿名回答于2021-09-29 20:53:59

激励机制有助于提高企业经营效益

企业的激励机制有利于

（1）更多的员工积极投入到生产销售和科研管理中，有效提高企业工作效率，提高工作强度，从而有效促进企业效益的形成

（2）有利于企业内部形成你超我赶的工作作风，促进企业的改革和创新发展，对企业的长远发展有着重大意义。

（3）企业前进和发展的动力，有效引导企业的快速、健康、稳定发展。

匿名回答于2021-09-29 20:53:47

激励是指人类活动的一种内心状态，它具有加强和激发动机。动机是人们需要付出努力和精力去满足某一需求或达到某一目的的心理活动。本文针对激励在企业构建的意义、在企业中的具体运用进行简单的阐述，说明企业要在激烈的竞争中立于不败之地，就要重视对员工的激励，根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系。

现代企业管理的核心是对人的管理。企业管理面临的的首要任务就是引导和促使员工为实现的组织目标做出最大的努力，然而员工加入组织的个人目标往往与组织目标不尽一致。怎样才能使员工为实现组织目标做出最大努力，这就是激励所解决的问题。因此可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素

匿名回答于2021-09-29 21:01:04