分析考核原则：按岗位职能设置考核要素和考核重点逐项进行考核，而不是对人进行模糊的整体评价。
单个主体原则：采用一个主管考核的办法，并以主管和下属共同确认的考核结果为依据。
多个辅助原则：员工和部门经理的最终考核结果受部门整体考核结果影响。
匿名回答于2022-04-29 08:30:42
