1、提高管理效率,副职是单位的管理层,在单位内部也具有较高的地位,享有更高的决策权。为正职分担工作任务。
2、做为培养和储备后续人才,当正职岗位出现空缺,亟需新人进行接替,由于副职岗位离正职比较近,在日常工作中对正职的协助、支持比较多,因此,副职岗位可以作为培养和储备正职岗位后续人才的一种非常有效的方法。
匿名回答于2020-08-12 19:44:57