如果你公司员工并未申请延长停工留薪期，单位即可通知他进行劳动能力鉴定，如果还是不鉴定，可以按照《工伤保险条例》第四十二条的规定“拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤待遇”操作就可以了。停工留薪期结束后就按医疗期给予病假工资即可。
另，如果该员工也未履行请假手续，经你公司多次召回拒不履行劳动合同约定的义务，属已严重违反了合同约定和用人单位的规章制度。
你公司可依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，通知员工解除劳动合同。
匿名回答于2019-06-21 22:02:15
