所以学会做事之前，先学做人，顺序别颠倒了。
沟通上，我们要先求同，在存异。
求同存异不是目的，而是为了共同的目标服务。
职场中企业发展到一定程度都会以不同的形象来对外服务的，同时对内又会采用一种变革式的发展，如组织结构变更、人员权限重新分配等，都在依据外界的变化来改变自身，但在这个企业任职的人员，其工作目标一直没有变，那就是为了企业的发展做出一定的贡献。而实现这个目标就需要企业内部不同的人相互协同，不能因为组织结构的变更，有的人升职加薪了，其他人就因此为消极怠工闹情绪，从而造成企业内部的不和谐。

这是一种求同存异，同时同事之间沟通事情的时候，也不要因为别人的意见和方法与你不同，就一巴掌拍死，一定与同事之间找到共同的目标和解决方案，在根据彼此不同的论点论据去讨论，沟通不是打架，是为了解决问题的，求同存异是彼此沟通的前提。
发展上，先站稳，在站高
这句话说得很对的，如果站都站不稳又何来站的高呢，很多刚入职场就担任企业管理岗位的人，经过一年半载的工作之后，会发现自己对企业了解的根本不足，导致很多决策和事情都错误的。
同时由于是新入职管理岗，对公司内部的人际关系不清楚，对下属老员工指手画脚，最终就形成了管理管理不好，和同事相处又不顺的局面。

所以想发展一定要先站稳脚，对于很多在北上广深漂泊的人来说，站稳脚是一件非常困难的事情。
做事上，先心情，在事情
情绪对一个人的影响是很大的，在工作中的如果产生很多负面情绪，不仅会让自己产生职业疲劳，同时精力和注意力都会快速消耗，也就是工作会让人产生身心俱惫的感觉。身在职场中的人，感到精力不济、身体不适、容易烦躁，感到厌倦和疲惫，这就是进入了职业疲惫期。

每天的心情对于工作是非常重要的，就像喝酒一样，总是觉得心情好了喝多少都不会醉，心情不好，一杯就倒的感觉。
凡是上班的很难免遇到心情不好的时候，但是如果想将事情做好，一定要先有一个好心情。
职场上，先升值，在升职
千里马常有，而伯乐不常有。如果想要遇到命中的伯乐，先要让自己成为一匹千里马才行。
在职场，人和人之间拼的不是谁的职位高，更多是是拼谁赚得多，一个人要想赚取更多的报酬，首先要让自己值钱。

这就是先升值，在升职的意义。如果一个人本身的价值提升了，那么就会出现对应价值的职位，但如果有一个高价值的职位，本身不具备同样价值的人，是不能够胜任的。
这里的价值可以说是一个人综合能力的体现，包括他的沟通能力、管理才能、人脉关系等等。
所以做人做事有先后，弄清楚别颠倒
匿名回答于2021-06-28 23:45:59
