企业不裁员逼员工去人才交流中心怎么办？

我们先来分析一下，企业有没有违法行为：只要员工没有犯错，企业不管是何种原因辞退员工（友好协商、无过失性辞退、经济性裁员），都是需要支付经济补偿金，有的时候还要支付经济赔偿金。

企业逼员工去人才中心，有点类似于调岗。实际中，企业为了达到裁员目的，选择最多的就是将员工调离岗位，不管员工是否同意，一张调令，甚至只是一句话就将员工调离。无论是程序还是制度都是违反了《劳动合同法》的规定的。

所以员工要积极维权维护自身利益才是关键。

匿名回答于2021-10-25 22:18:24

既然你企业已经开始面临裁员的问题了，作为一个员工为自己考虑后路是必须的，在没有解除合同时候你可以自己主动去人才中心找找机会，不是企业逼迫你们去.就逼迫本身是违反国家相关法律法规的规定的，也直接违背了合同的约定.去不去是你的自由.好了

匿名回答于2021-10-26 23:10:00

1.企业不裁员逼员工去人才交流中心的做法是违犯劳动法的行为。员工应拒绝。

2.企业用工是有劳动法规定，必须签定合法用工合同的企业。不裁员硬逼员工去人才交流中心是严重违犯劳动合同法的规定的。

3.用逼白迫的方式对待员工的做法不合情理，坚决改政！

匿名回答于2021-10-26 01:05:21