匿名回答于2022-11-20 07:50:26
1、转为合同制，虽然很多职位的编制被取消了，但是并不会取消整个职位，这些工作还是需要人手来处理的，那么这部分人员就会转为合同制的员工。在薪资待遇上面会有变化，也没有以前那么稳定了，可能有一天会面临取消职位的情况，那么就意味着有失业的风险。
2、寻找出路，如果岗位被取消了的话，那么建议大家赶紧寻找其他工作，对于事业的人员来说竟然有能力考上事业编，那么再次通过考试获取一个铁饭碗也是一件概率比较大的事情。
匿名回答于2022-11-20 12:26:30
