根据国家劳动合同法，公司不得私自将劳务派遣人员转为合同制
匿名回答于2022-01-26 22:30:59
单位将劳动合同改为劳务工是不合法的，性质已经改变。如果用人单位和劳动者协商一致，最终确定为劳务工，原合同协商一致解除，用人单位应当向劳动者按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金。
如果用人单位自行修改的，如劳动者有证据证明是劳动关系的，仍按照劳动关系处理。因此，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。
匿名回答于2022-01-27 01:05:52
我个人理解是不法的，每个人的个人利益都应得到用人单位尊重
匿名回答于2022-06-26 00:42:34
私自转正式员工为劳务工是违法的，如果公司是在和你们协商，还没有把正式工转劳务工就不违法，如果没有协商沟通就直接转了，肯定违法的！如果公司未经员工同意而把合同制员工转成劳务派遣员工，则违反劳动法相关规定。公司要把合同制员工转成劳务派遣员工，相当于，公司与劳动者解除劳动关系，新建立劳务派遣关系。
匿名回答于2022-01-26 22:39:03
