2、建立差别计件工资制：对于不同工作表现支付不同的工资率。
3、科学的培训工人：改变凭借经验选择作业方法和师傅带徒弟的方法。
4、管理职能专业化：职能工长制则是这一专业化管理的体现。
5、劳资双方的合作：双方将注意力从对现有理由的分配转向把利益做大。
匿名回答于2020-10-05 22:19:31
