职位招聘：公司通过不同渠道，如招聘网站、招聘广告、专业招聘机构等，发布招聘信息，寻找合适的人选。
简历投递：应聘者根据自己的背景和经历，准备好简历并投递给公司。
筛选简历：公司对收到的简历进行初步筛选，确定符合要求的候选人。
面试：公司与符合要求的候选人进行面试，以评估他们的专业能力、工作经验、态度等。
评估：公司评估面试中表现出色的候选人，以确定最终录用人选。
录用：公司与录用的候选人签订劳动合同，正式录用。
注意：不同的公司和职位可能会有不同的竞聘流程，这仅仅是一般的流程，具体情况仍需根据实际情况而定。
匿名回答于2022-11-10 21:48:03
