事业单位月奖励性绩效和年终绩效一样吗？

事业单位月奖励性绩效和年终绩效不一样。实施事业单位绩效工资制度后，工资总额包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资为基本工资;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、临时补贴年终一次性奖金部分归并为绩效工资绩效。

工资总额按干部职工上年度12月份基本工资和规范后津补贴水平每年到人社局核定一绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%;奖励性绩效工资占30%。奖励性绩效工资主要体现完成任务的实绩和贡献。绩效考核结果是干部职工考核周期奖励性绩效工资分配的主要依据。具体计算办法如下:干部职工奖励性绩效工资额=奖励性绩效工资总额?绩效考核得分总和×干部职工个人绩效考核得分 (绩效考核结果不称职人员考核得分在绩效工资分配时不计入单位绩效考核总分)。

匿名回答于2023-10-02 10:03:25

不一样的。

1、绩效工资就是工资的一种，比如到手的钱里就有基础工资和其他各种补贴。

现在国家机关、事业单位任何发放奖金都是违规行为。

2、全额拨款事业单位在国家正式出台绩效工资改革方案后，职工全年绩效工资的百分之三十作为年终考核奖金，其余百分之七十平均到12个月发放。分配原则就是按照年终考核等次进行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不发。

匿名回答于2023-09-19 00:10:00

不一样。事业单位月奖励性绩效，是根据年度预算编制确定的绩效总额，按月分解，考核后按月发放。不管怎样发，总额原则上不能超。而年终绩效是每年经过考核后，发放的，但与月奖励性绩效的合计数，不能超过预算核定数。

按月发放，与按年发放所考核的内容不一样。有金额上的关系，即相加总额不能超预算。

匿名回答于2023-09-19 00:10:33