权变管理的思想结构就是认为管理同环境之间存在着一定的函数关系，但不一定是因果关系。这种函数关系可以解释为“如果-就要”的关系。
二、权变理论的组织结构观点
它是以权变思想为基础，把组织看成是一个既受外界环境影响，又对外界环境施加影响的开式系统。
三、权变的人事管理观点
以权变管理思想为基础，认为在不同的情况下要果取不同的管理方式，不能千篇一律。
四、权变理论的领导方式观点
权变理论学派认为并不存在种普遍适用的“最好的”或“不好的”领导方式，一切依组织的任务、个人或小组的行为特点以及领导者和职工的关系而定。
匿名回答于2023-10-03 21:01:11
