人事干部岗位职责？

负责全单位人员工资异动，养老、医保、住房公积金等缴费及基数异动，负责单位人员考核，负责人事档案等人事工作。

匿名回答于2023-10-04 05:09:04

人事干部的岗位职责主要包括人力资源管理、员工招聘与录用、培训与发展、绩效管理、劳动关系管理等方面的工作。
1. 人力资源管理：负责制定和实施人力资源策略，包括招聘计划、员工福利、薪酬制度等，以确保组织的人力资源能够满足业务需求。
2. 员工招聘与录用：负责招聘新员工，制定招聘渠道和策略，进行面试和选拔，以选出适合的人才，并负责员工的录用和入职手续。
3. 培训与发展：负责制定和实施员工培训和发展计划，包括培训需求分析、课程设计和组织培训活动，以提升员工的专业能力和发展潜力。
4. 绩效管理：负责设计和执行绩效评估制度，制定绩效目标和考核标准，进行绩效评估和奖惩，以激励员工提高工作表现。
5. 劳动关系管理：处理员工的劳动合同、福利待遇、劳动纠纷等事务，维护良好的劳动关系，协调解决员工的问题和矛盾。
此外，还需要关注劳动法规的变化和政策的推动。
综上所述，人事干部负责管理组织的人力资源，包括招聘、培训、绩效管理和劳动关系管理等职责。
这些职责的履行可以保证人力资源的有效配置和员工的合理发展。

匿名回答于2023-10-03 02:53:26

职责是根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求;2.负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

匿名回答于2023-10-03 02:53:27

1、制定人事规章制度：规章制度组织制定公司⼈事规章制度，并督促检查制度的贯彻和执⾏；

2、统计公司人数：负责公司各部门人数的统计；

3、办理员工劳动关系的转移：负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

4、做好公司的档案管理：负责做好内部文件和记录的管理，人事档案的保管及各类文件档案的管理；

5、实施定期的检查和监督：协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；

6、汇总考勤报表：负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，及时做好人力培训部各类统计报表工作；

7、设计部门绩效考核方案并推动实施：负责设计职能部门及运营部门的绩效考核管理体系与方案，并推行实施；

8、处理人力资源问题：及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并擅长各类中高端人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

9、建立并完善人力资源管理制度：建立并完善人力资源管理体系，指导设计人力资源管理模式，（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

10、实施招聘工作：根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等；

11、建立档案并更新劳动合同：建立、维护人事档案，办理并更新劳动。

匿名回答于2023-10-03 02:53:28

人事干部是企业中负责人力资源管理的重要职位。其主要职责包括：

1. 招聘和选拔人才：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等工作，确保公司招聘到合适的人才。

2. 培训和发展员工：制定员工培训计划，组织培训课程，提供职业发展建议，协助员工提升自身能力，为公司的长远发展储备人才。

3. 绩效管理和薪酬管理：制定绩效考核标准和流程，监督员工工作表现，评估员工绩效，制定薪酬政策和方案，确保员工的薪酬合理公正。

4. 员工关系管理：维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，建立和谐的员工关系，提高员工满意度和忠诚度。

5. 法律合规和人力资源政策制定：遵守国家和地方的劳动法律法规，制定和完善公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理符合法律要求。

6. 档案管理和保密工作：负责员工档案的管理和保密工作，确保公司的商业机密和个人隐私得到有效保护。

7. 其他相关工作：如员工离职管理、新员工入职管理、员工健康管理等。

匿名回答于2023-10-03 02:53:31

人事干部工作职责

1、负责员工档案材料的搜集、归档和整理工作。

2、负责各种信件的收发及公文、公函的传递和归档工作。

3、负责人事处文件的起草、登记、印发和归档工作。

4、负责人事处的公章管理。

5、负责员工培训工作。

6、负责所有人员、一般行政职务干部及工人的晋升晋级考核和年度考核工作。 

7、负责办理调入、调出、分配人员的工作。。

8、负责员工的考勤工作。

9、负责人事调配、招聘人才工作。

匿名回答于2023-10-03 02:53:45