我们都知道宪法是基本法，是一切法律立法的准绳，任何地方法律不得违背宪法的意愿。同样，企业管理中的规章制度也得遵守相应的法律法规，任何凌驾于法律的规章制度都是违法的！
企业制定合理合法的制度是一个企业管理的基本条件，做到有法可依，有法必依，执法必严，才能更好的在企业竞争中走的更远，更健康。
企业规章制度的建立，可以有效的提高员工的积极性，做到有错必罚，有功必奖。是非对错做到有章可循，每个人按着行为准则，生产准则去做事情，就不会产生各种不良品，浪费和内耗，从而降低成本。明确的规定就不会产生各种员工之间推诿扯皮责任的矛盾。
事无巨细，大到企业文化的规定，小到文明厕所的制度，各种有促进管理、生产的规章制度的建立是企业的无形资产，是引导员工做事做人的方法，是企业在经营过程中的赏罚分明的依据，是企业在产品竞争中立于不败之地的根本。
所以说，企业规章制度的建立健全是非常重要的！
匿名回答于2023-10-04 17:30:46
（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。
（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；
（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。
匿名回答于2023-09-05 01:11:57
没有规矩不成方圆。无论国企、民企，公司治理、组织结构、定岗定编、岗位职责，制度规范、流程规范，都应当通过事先的建章立制，使每一个进入企业的员工都有章可循。
建章立制的目的，是为了保障企业合法有序运行，同时，通过规范有序的运作，达到降低企业经营管理成本的目的。
优秀企业首先是有全面健全的规章制度。立章建制在前，既能保护职工的合法权益、也能保障企业的高效运行。规范运作，对员工来说，比主管任意性的指挥更容易接受；制度面前人人平等，同时制定和实施合理的规章制度更能满足员工的公平感。在设置合理的权力、义务和责任面前，职工能事先预知自己的的行为和努力的后果，能够确定自己可以争取的目标和努力方向。
笔者以前从事培训管理岗位时，曾经主编过本企业的《岗位培训规范》，既明确了各个岗位专业技术等级的专业技术要求，也明确了培训应当达到的专业技术水平标准，对培训结果的考核有了明确的衡量标准，这就是具体细分的建章立制，前提要符合行业标准。
企业建章立制的大框架必须以国家法律法规为前提，以行业规范标准为依据。遵循明确规定立法的宪法原则、法制原则、民主原则和科学原则。具体的建章立制，企业的下位规章必须服从上位法规，任意性规定必须服从强制性规定。涉及外部利益的，需要用强制性规范，仅涉及内部事项的，可以用任意性规范。
匿名回答于2023-09-05 01:12:43
匿名回答于2023-09-05 03:27:59
