2.根据工作需要，需调整岗位的工作人员经院务会研究通过批准后，由办公室开出《职工内部调配信》，《职工内部调配信》一式二份，一份办公室留存，另一份由工作人员带至调入部门。
3.被调动人员接到办公室开出的《职工内部调配信》后，应在规定的时间内办好工作移交手续，按时到规定的报到部门报到。无正当理由不服从调动或逾期不报到的，从被通知之日起按旷工处理。
4.在医院内部人员调动过程中，调出与调入部门应配合做好交接工作。办公室对员工的调动工作过程进行监督。
5.严禁科室之间自行调动人员。对未经批准擅自调动的，擅自调动期间考勤无效，扣除调动期间工资，同时要追究科室负责人及当事人的责任。
6.对不服从科室管理交由医院处理的人员，实行待岗培训，培训考核合格，另行安排工作，培训期间只发工资，不发奖金及福利。
7.工作人员岗位调整后，其各种补贴、待遇相应进行调整。
8.因疫情爆发或其他特殊原因紧急调配人员，暂不进行调岗。
匿名回答于2023-10-05 14:58:06
