视同缴费等同于过渡养老金吗？

不是过渡养老金，他是指的是以前不管你交的年限都可以认为是养老金，所以养老金的最低年限是15年，我们大家一定要交最低年限，这样到了步入老年可以有个保障性

匿名回答于2023-10-12 03:39:49

否定

答案虽然是否定的，但确实视同缴费年限与过渡性养老金有非常密切的关系。

过渡性养老金，实际上是针对过去没有实施个人账户养老保险制度以前的缴费年限，参加养老保险的职工在计算养老金待遇时，由于缺少个人账户养老金和企业年金、职业年金待遇的一种补偿。视同缴费年限本身指的是，实施个人缴费制度以前的连续工龄可以视同缴费。

关于过渡性养老金的明确规定是1997年，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。有关文件指出：“本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。”

匿名回答于2023-10-10 16:30:21

视同缴费不等同于过渡养老金，因为这是两个不同的产品，所以选择这种产品的时候，一定要了解清楚具体的政策和要求不能盲目购买。

匿名回答于2023-10-10 16:30:29

视同缴费不等同于过渡养老金，视同缴费是95年以前参加工作的年限，而过渡养老金是养老金三大组成之一计算方法，不是一个概念。

匿名回答于2023-10-10 16:30:22

不等同。

视同缴费和过渡养老金在养老保险制度中有不同的含义。视同缴费是指在特定情况下，个人可以按规定缴纳一定的社保费用，以获得对应的社保待遇。而过渡养老金是指在养老保险制度改革过程中，为了确保退休人员的基本生活，给予暂时性的补贴性养老金。两者是不同的概念。

匿名回答于2023-10-10 16:30:18