劳动合同制工人算不算特殊工种？

劳动合同制工人按具体工种算，是特殊工种算，不是特殊工种不算，而不是按是否是合同制而定。

匿名回答于2023-10-12 03:46:57

1.不算特殊工种。

2.企业单位里的任何职工都必须签劳动合同制的这样的一份合同。这是国家政策性的规定。特殊工种也必须签这样的一份合同。

3.特殊工种指的是从事的职业的特殊性。这种特殊性一般是指所从事的工种，在工作过程中对身体会有或多或少的伤害。所以因为从事过特殊工作，在退休后，享受的待遇会比一般工种会高些。

匿名回答于2023-09-28 12:16:34

特殊工种是工作种类性质，劳动合同制工人是指用工形式，劳动合同制工人里有各种工种，如果用人单位里有特殊工种，需要特殊工作岗位工人，用劳动合同制录用，那么劳动合同制工人在特殊岗位上工作就是特殊工种工人，享受国家规定的特殊工种待遇。。

匿名回答于2023-09-28 12:16:38

这个问题要分几种情况，首先首先国家已经规定井下作业，高空作业，像电气焊，由于该工种对职工体健康造成危害的，彤彤属于特殊工种，其他工种不算是特殊工种。

劳动合同制工人说参加劳动的工种，只要不对身体造成身体危险及健康之影响，就不算是特殊工种！

匿名回答于2023-09-28 12:16:59

劳动合同制工人不算特殊工种！特殊工种岗位应包含：危险、高温、有毒有害、粉尘高、特殊司机（火车、危险品等）等。

如钢铁厂的炼铁炉前工、炼钢厂的转炉炉前工、摇炉工、棒材厂的平台调整工、烧结厂烧结看火工、炼铁厂铸铁平台工、钢铁厂动力厂煤气工、燃气供应公司焦炉工、炼铁厂焦炉炼焦工、各厂锅炉工等等。

国家对特殊工种在岗位上有津贴，最主要的可以提前5年退休。感谢党和政府的关心！老有所养老有所乐。

匿名回答于2023-09-28 12:16:42

如果是特殊工种就算

1、特殊工种：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。2、特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委1999年发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改，明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业（如电工、金属焊接和切割等）。从事这类作业的人员称为特种作业人员。

匿名回答于2023-09-28 12:16:45

劳动合同制工人肯定不算特殊工种，特殊工种应该是有危险性质的，有害气体的，高温高热，高空作业的，从是这类工作的人员，才能算的上是特殊工种，劳动合同只是工作合同，和这个特殊工种合同不一样的，必须是从是以上工种的才能算的上特殊工种，特殊工种享受提前5年退休待遇，一般的劳动合同可不是特殊工种。

匿名回答于2023-09-28 12:16:49

劳动合同制工人中有特殊工种但不是所有的劳动合同制工人都是特殊工种。因为特殊工种是指有毒有害工种，髙空高危作业，重体力劳动等等，比如：电焊工，油漆工，铸造铸铁工，外线电工等等。现在根据劳动部门的用工规定，用人单位需要用工都必须签订劳动合同，所以劳动合同制工人中包含了特殊工种。

匿名回答于2023-09-28 12:16:50

劳动合同制工人不一定是特殊工种。只有从事特殊工种的劳动合同制工人，才叫劳动合同制特殊工种工人。考虑到对工人身体健康的保护，国家规定，普通工人工龄50岁退休，特殊工种工人45岁退休。工资也不一样。不管哪种工人，都是我国的领导阶级，对国家都有贡献，大家应该尊重。

匿名回答于2023-09-28 12:16:38